上海外企风向：HR平均薪资逾14万
发布: 2008-10-17 14:41 | 作者: webmaster | 来源: 本站原创 | 查看: 709次
现状：平均年薪超过14万元 补充商业保险福利居多
据上海市外商投资企业协会人力资源部的副主任高曙进介绍，参与本次薪酬调研的企业中，外商独资企业占43%，中外合资企业占48%，中外合作企业为9%。
报告显示，2005年上海外企HR从业人员平均年薪为141293元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元，中外合资(合作)HR人员平均年薪为133889元。
在薪资结构方面，HR人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分。据调查，HR的基本工薪在总收入中占的比例最高，高达61%，固定津贴占8%，奖金占16%，其他现金为6%，各类补贴为9%。不同投资类型的企业，薪资结构的构成也不相同，外商独资企业的基本工薪略高，为65%，中外合资(合作)企业为59%；而中外合资(合作)企业的奖金和各类补贴略高，分别为18%和10%，外商独资企业分别为13%和7%。
在福利项目方面，HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。其中，以享有补充商业保险的人员为最多，有55.3%，享有住房补贴的有30.1%，享有汽车补贴的占6.5%，享有其他各类福利的占73.2%。
HR总监与专员相差达6.4倍 外商独资企业HR总监薪资46万元
本次调研，根据工作内容、管理范围、承担责任等分为HR总监、HR经理、HR主管、HR专员、HR助理(办事员)五大类。报告显示，HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，HR总监的薪酬福利水平为419777元/年，是HR经理的2.7倍，是HR专员的6.4倍。
即使同一类型、同一HR职位，其薪酬福利水平高端百分位值与低端百分位值差距也比较悬殊，最大相差达3.3倍之多。
例如外商独资企业HR主管中10百分位值为47781元/年，90百分位值为168522元/年。
另外，不同投资类型的企业，HR高端职位薪资也有一定的差距，而中端职位则差异不明显。统计数据显示，HR总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为462963元/年，而在中外合资(合作)企业则为362196元/年；对于HR经理、HR主管等中端职位，差异不明显。
薪资水平主要取决于职位
从学历和资历来看，一般来说，在相同的工作年资情况下，学历较高，其薪酬水平也较高；在同等学历的情况下，薪酬水平是随着工作年资的增长而增加；但工作年资达到一定年限，如职位无提升，薪酬水平的增长则有趋缓的态势。
从性别来看，HR的从业人员女性偏多，男女比例为31：69，数据显示，男性的平均薪酬大于女性，男性HR人员的年平均薪酬水平为157455元；而女性HR人员为121148元，比男性少23%。
但随着职位的增高，男性和女性的收入差距日益缩小，对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬福利水平，男性HR经理为160371元；女性HR经理为144531元，比男性仅少10%。
来源：新闻晨报
